Personalgewinnung
Anschütz Personalmanagement unterstützt Unternehmen bei der Suche von Fachkräften und High Potentials. Der Fokus liegt dabei sowohl in der Besetzung von Spezialisten als auch in Positionen innerhalb der Führungsebene im mittleren und gehobenen Management.
Der Vorteil für Unternehmen
ergibt sich aus der qualifizierten Suche potenzieller Mitarbeiter bei gleichzeitiger Entlastung des Arbeitsaufwands der Personalabteilung zu kalkulierbaren Kosten.
Ablauf des Recruitment-Prozesses
- Erstellen eines mit dem Unternehmen abgestimmten Anforderungsprofils des Kandidaten
- Einleitung der Suche nach folgenden, möglichen Methoden
- Datenbankrecherche
- Anzeigenschaltung (Internet oder Printmedien)
- Direktsuche (Executive Search)
Die für die Suche geeignete Methode richtet sich nach dem Anforderungsprofil des Kandidaten bzw. nach der Komplexität der zu besetzenden Position.
Im Fall der Direktansprache (Executive Search) geeigneter Kandidaten erstellen wir in Absprache mit dem Unternehmen eine Zielfirmenliste.
- Ermitteln der infrage kommenden Kandidaten
- Ansprache der Kandidaten
- Auswertung und Prüfung der Bewerbungsunterlagen
- Führen von Interviews mit den Bewerbern und Vorselektieren (Profiling)
- Vorstellen potenzieller Kandidaten im Unternehmen
- Begleitung des Prozesses bis zur Einstellung/Vertragsgestaltung der Bewerber, falls gewünscht auch darüber hinaus
