Outplacement
Der aus dem Englischen geprägte Begriff Outplacement ist als eine Dienstleistung zu verstehen, die ausscheidende Mitarbeiter eines Unternehmens bei der beruflichen Neuorientierung bzw. Neuplatzierung begleitet. Diese Vorgehensweise reicht bis hin zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages oder einer Existenzgründung.
Die Ursachen hierfür sind vielseitig und liegen z.B. in Firmeninsolvenzen, Arbeitsplatzverlagerungen, Firmenübernahmen oder allgemeinen Restrukturierungsmaßnahmen. Arbeitgeber reduzieren somit ferner die Kosten zu Gunsten einer sozialverträglichen Lösung für beide Seiten und wahren das positive Erscheinungsbild des Unternehmens in der Öffentlichkeit.
Hier setzt die Dienstleistung der Outplacementberatung ein.
Unser Verständnis von Outplacement geht dabei weit über die Beschaffung eines neuen Arbeitsplatzes hinaus:
- psychologische Betreuung während und nach dem Trennungsprozess
- Standortbestimmung, Zeugnisanalyse, Zieldefinition, Potenzialanalyse
- Analyse und Erstellung der Bewerbungsunterlagen
- Feststellung von Qualifizierungsbedarf und Planung der Maßnahmen
- Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstrategie bei internen und externen Stellenausschreibungen
- Direktansprache von potenziellen Arbeitgebern, Kontakte zu anderen Personalberatungsunternehmen, Formulierung von Stellengesuchen
- Training für Vorstellungsgespräche, aktives Feedback und Einarbeitungs-Coaching
