Personalgewinnung

Anschütz Personalmanagement unterstützt Unternehmen bei der Suche von Fachkräften und High Potentials. Der Fokus liegt dabei sowohl in der Besetzung von Spezialisten als auch in Positionen innerhalb der Führungsebene im mittleren und gehobenen Management.

Der Vorteil

ergibt sich aus der qualifizierten Suche potenzieller Mitarbeiter für Unternehmen bei gleichzeitiger Entlastung des Arbeitsaufwandes der Personalabteilung zu kalkulierbaren Kosten.

Ablauf des Recruitment-Prozesses

• Erstellen eines mit dem Unternehmen abgestimmten Anforderungsprofils des Kandidaten
• Einleitung der Suche nach folgenden, möglichen Methoden
  • Datenbankrecherche
  • Anzeigenschaltung (Internet oder Printmedien)
  • Direktsuche (Executive Search)

Die für die Suche geeignete Methode richtet sich nach dem Anforderungsprofil des Kandidaten bzw. nach der Komplexität  der zu besetzenden Position.

Im Fall der Direktansprache (Executive Search) geeigneter Kandidaten erstellen wir in Absprache mit dem Unternehmen eine Zielfirmenliste.

• Auswertung und Prüfung der Bewerbungsunterlagen
• Führen von Interviews mit den Bewerbern und Vorselektieren (Profiling)
• Vorstellen potenzieller Kandidaten im Unternehmen
• Begleitung des Prozesses bis zur Einstellung des Bewerbers, falls gewünscht auch darüber hinaus

 Coaching

Coaching stärkt in beruflichen Entwicklungsprozessen die Persönlichkeit im Sinne der „Hilfe zur Selbsthilfe“.

• Coaching macht verdeckte Ressourcen erkennbar und hilft, diese positiv zu nutzen
• Coaching weckt Potenziale und ist eine Kombination aus individueller Beratung und Betreuung, persönlichem Feedback und praxisorientiertem Training
• Coaching erstreckt sich sowohl auf Einzelpersonen als auch auf Gruppen zur Teambildung  und Vermeidung von Motivationsblockaden

Mit unseren erfahrenen Beratern im Netzwerk sind wir in der Lage, uns mit einem individuell zusammengestellten Programm gezielt auf die Fragestellung Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter einzustellen.

Für ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Angebot sprechen Sie uns bitte an.

 Outplacement

Der aus dem Englischen geprägte Begriff Outplacement ist als eine Dienstleistung zu verstehen, die ausscheidende Mitarbeiter eines Unternehmens bei der beruflichen Neuorientierung bzw. Neuplatzierung begleitet. Diese Vorgehensweise reicht  bis hin zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages oder einer Existenzgründung.

Die Ursachen hierfür sind vielseitig und liegen z.B. in Firmeninsolvenzen, Arbeitsplatzverlagerungen, Firmenübernahmen oder allgemeinen Restrukturierungsmaß-nahmen. Arbeitgeber reduzieren somit ferner die Kosten zu Gunsten einer sozialverträglichen Lösung für beide Seiten und wahren das positive Erscheinungsbild des Unternehmens in der Öffentlichkeit..

Hier setzt die Dienstleistung der Outplacementberatung ein.

Unser Beitrag

Anschütz Personalmanagement hilft den Stellensuchenden bei der Analyse und Bestandsaufnahme des Qualifikationsprofils, ermittelt Weiterbildungsbedarf und empfiehlt gezielt weiterführende  Qualifizierungsmaßnahmen.

Die gemeinsame Erarbeitung einer individuellen Bewerbungsstrategie beinhaltet das Erstellen und Formulieren einer ansprechenden schriftlichen Bewerbung sowie das Interviewtraining und die persönliche Präsentation für Vorstellungsgespräche.