Personalmanagement beginnt mit der Auswahl der richtigen Mitarbeiter

Eine funktionierende Unternehmensstruktur, die sich an den erforderlichen Qualitätszielen orientiert, ist ohne qualifiziertes Personal nicht möglich. Dabei ist es wichtig, auf allen Funktions- und Entscheidungsebenen geeignete Mitarbeiter zu gewinnen, sie zu führen und an das Unternehmen zu binden. Um den Herausforderungen der Märkte Rechnung zu tragen und um die vorgegebenen Unternehmensziele zu erreichen, bedarf es einer stetigen Weiterentwicklung des Personals auf allen Ebenen.

Der Einsatz neuer Technologien und die sich verändernden Arbeitsmarktbedingungen in einem internationalen Wettbewerb stellen zunehmend höhere Qualitätsanforderungen an Mitarbeiter sowie Unternehmen und gestalten sich daher immer komplexer. Neben den notwendigen fachlichen Qualifikationen sind die Sozialkompetenzen heute und in Zukunft von entscheidender Bedeutung.

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09.12.2016